Desde 2012, a Agreste Saneamento, operação da Iguá Saneamento, tem garantido a produção de água tratada para 10 municípios da região Agreste de Alagoas, beneficiando cerca de 400 mil habitantes. Com uma trajetória consolidada, a empresa celebra seus 13 anos de operação, reforçando o compromisso com a qualidade do serviço e com as pessoas que fazem parte desse propósito. Entre os pilares que sustentam esse sucesso está a Gestão de Pessoas, que promove iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional, diversidade e inclusão.
Atualmente, a Agreste Saneamento conta com uma equipe de 130 colaboradores, dos quais 29 são mulheres, representando 22,48% do quadro funcional. Além disso, 44% da liderança da Agreste é exercida por mulheres. A empresa tem investido em iniciativas estratégicas que garantem um ambiente de trabalho saudável e motivador, sendo reconhecida em 2024, pelo sexto ano consecutivo, como uma das melhores empresas para se trabalhar em Alagoas pelo Great Place to Work (GPTW).
Para fortalecer suas lideranças, a Agreste Saneamento desenvolveu o Programa de Desenvolvimento da Liderança (PDL), um projeto estruturado para capacitar gestores e garantir que estejam preparados para os desafios futuros da companhia. “Acreditamos que ao desenvolver nossos líderes, fortalecemos as equipes e toda a organização. O PDL é uma ferramenta essencial para desenvolver competências e alinhar nossos times aos objetivos estratégicos da empresa”, destaca Ângela Lins, diretora-geral da Agreste Saneamento.
Outra iniciativa de destaque é a Mentoria para Mulheres, um programa voltado para o desenvolvimento profissional das colaboradoras da empresa. A iniciativa visa fortalecer a confiança, a capacitação e a liderança feminina dentro da organização, promovendo um ambiente de troca de experiências e apoio mútuo. “Queremos que nossas colaboradoras se sintam incentivadas a crescer e a alcançar seus objetivos, contribuindo para um ambiente corporativo mais equilibrado e igualitário”, acrescenta Ângela.
Mayara Carla Alves Leandro, Analista de Engenharia da Agreste Saneamento, é um exemplo do sucesso dessas ações. Em 2013, ela foi contratada pela Agreste Saneamento como Agente de Atendimento Externo. A partir daí, passou pelos cargos de Auxiliar de Almoxarifado, Assistente de Compras, Gestão de Contratos, até chegar no cargo atual. “A empresa abriu as portas e eu me esforcei para aproveitar todas as oportunidades. O próximo passo é me especializar na área de Engenharia, buscando atender as necessidades da empresa e buscar a minha evolução profissional e pessoal”, conta ela.
A Agreste Saneamento também reforçou recentemente seu compromisso com a inclusão ao lançar o projeto Agentes da Diversidade. Essa iniciativa visa formar grupos de colaboradores voluntários que compartilham interesses e experiências em comum, atuando como agentes de inclusão e promovendo um ambiente de trabalho mais acolhedor. O projeto já está na fase de inscrições e tem como meta fortalecer a diversidade dentro da empresa, incentivando a inclusão de mulheres, pessoas com deficiência (PcD) e pessoas negras na operação.
“Celebrar 13 anos de história é reconhecer o papel fundamental de cada colaborador nessa trajetória. Nosso compromisso é continuar investindo no desenvolvimento das nossas equipes, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e preparado para os desafios do futuro”, conclui Ângela Lins.
Com essas iniciativas, a Agreste Saneamento reafirma seu compromisso não apenas com a qualidade do serviço prestado, mas também com as pessoas que tornam essa missão possível. A empresa segue inovando e se consolidando como referência em gestão de pessoas no setor de saneamento.
